事業承継は、会社の舵取りを次世代に受け継ぐために極めて重要なことです。後継者を決める前に、重要なポイントを押さえておくことが最適な選択に繋がります。
事業承継の構成要素を理解する

事業承継は、単純に社長の座を次世代に交代させるという意味ではありません。事業承継を構成する3つの要素について理解しておきましょう。
経営権の承継
経営権(=議決権)の承継
財産の承継
財産としての株式や不動産などの承継
無形資産の承継
経営理念やノウハウ、取引先の人脈などの承継
事業承継では、会社が培ってきたこれら3つの経営資源を適切に後継者に承継させる必要があります。
多様な事業承継の方法を知る
事業承継は、主に以下の3つの方法に分類されます。
親族内承継
後継者が現経営者の親族の場合
親族外承継
後継者が会社の役員や社員などの場合
社外承継
M&A(企業の合併・買収)などの場合
一般的なイメージとしては「親族内承継」が挙げられますが、必ずしも後継者が親族内や社内に存在しているとは限りません。そのため、近年では社外承継の形で事業承継が行われるケースも増えています。親族間にこだわらず、幅広い選択肢を視野に入れて検討しましょう。
事業承継に関する制度を活用する
事業承継においては、様々な支援制度を利用することができます。「事業承継税制」は、事業承継において発生する相続税や贈与税の負担が軽減されます。
複雑な要件はありますが、うまく活用することで税負担を適法に軽減することができます。また近年は事業承継に伴う新事業への進出や既存事業の整理に関する施策に対する補助金も整備されています。
補助金についても適用に際しては要件を満たす必要がありますが、可能であれば活用したいところです。
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